Delovno pravo
Odpoved iz poslovnega razloga: kaj mora zdržati presojo sodišča
Poslovni razlog mora biti resničen, dokazljiv in dokumentiran, še preden odpoved napišete. Trije koraki, ki jih delodajalci preskočijo.
1 min branja
Delovno sodišče ne presoja, ali je bila reorganizacija pametna. Presoja, ali je bila resnična in ali je zaradi nje delo na konkretnem delovnem mestu res prenehalo.
Prvi korak je sklep o reorganizaciji z datumom, ki je starejši od odpovedi. Drugi je sistemizacija, iz katere je razvidno, da delovnega mesta po reorganizaciji ni več ali da je bistveno spremenjeno. Tretji je preveritev, ali je delavcu mogoče ponuditi drugo ustrezno zaposlitev.
Kadar delodajalec v treh mesecih po odpovedi na isto delo zaposli nekoga drugega, je spor praviloma izgubljen, ne glede na to, kako je odpoved napisana.
